Módulo de Talento Humano


El módulo de talento humano es una solución diseñada para gestionar de manera integral el ciclo de vida de los empleados dentro de una organización. Este módulo facilita procesos clave como reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo profesional y retención del talento. Su objetivo principal es asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado, motivado y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Características Clave:
Reclutamiento y Selección:
Facilita la búsqueda, selección y contratación de candidatos idóneos mediante procesos automatizados y eficientes.Capacitación y Desarrollo:
Permite planificar, ejecutar y evaluar programas de formación para mejorar las competencias del personal.Evaluación del Desempeño:
Implementa métodos para medir el rendimiento de los empleados y establecer metas de desarrollo personal y profesional.Gestión de Competencias y Habilidades:
Registro y actualización de las habilidades de los empleados para identificar brechas y oportunidades de crecimiento.Planificación de Sucesión y Carrera:
Ayuda a identificar y preparar futuros líderes dentro de la organización, asegurando la continuidad del negocio.Bienestar y Clima Organizacional:
Herramientas para medir y mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Gestión de Personal y Contratación
- Reclutamiento y selección: El ERP permite automatizar el proceso de reclutamiento, gestionando las vacantes, los currículums, las entrevistas y la selección de candidatos.
- Administración de contratos: El sistema facilita la creación, seguimiento y actualización de los contratos de trabajo, gestionando las fechas de inicio, los términos del contrato, y las renovaciones.
- Base de datos de empleados: Mantiene un registro completo de los empleados, incluyendo datos personales, historial laboral, formación, y experiencia, lo que facilita la gestión de recursos humanos.
Gestión de Nómina y Compensación
- Cálculo de nómina: Automatiza el cálculo de salarios, deducciones (impuestos, seguridad social), bonificaciones, horas extras, y otras compensaciones, asegurando la precisión y el cumplimiento con la normativa vigente.
- Pagos y liquidaciones: Genera los pagos a los empleados, emitiendo recibos de sueldo y realizando transferencias bancarias. También permite la gestión de liquidaciones de salario al finalizar los contratos.
- Beneficios y prestaciones: Administra beneficios como seguros, vales de comida, transporte, y otros incentivos, asegurando que los empleados reciban los beneficios acordados.
Gestión del Desempeño y Capacitación
- Evaluaciones de desempeño: Facilita la creación de evaluaciones de desempeño periódicas, midiendo el rendimiento de los empleados según objetivos establecidos, competencias y habilidades.
- Planes de desarrollo: Permite crear planes de desarrollo individualizados, basados en las evaluaciones de desempeño, para fomentar el crecimiento y la capacitación de los empleados.
- Gestión de formación: Administra la planificación y seguimiento de programas de capacitación, cursos, talleres, y otras actividades de aprendizaje, con el fin de mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Gestión de Asistencia y Tiempos
- Control de asistencia: Registra las horas de entrada y salida de los empleados, tanto manualmente como a través de sistemas de fichaje o tarjetas electrónicas.
- Gestión de vacaciones y permisos: Permite gestionar las solicitudes de vacaciones, permisos por enfermedad, días festivos, y otro tipo de ausencias, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- Cálculo de horas trabajadas: Calcula automáticamente las horas trabajadas por cada empleado, permitiendo gestionar las horas extras y asegurando que los registros sean precisos.
Cumplimiento Legal y Reportes
- Cumplimiento de normativas laborales: Asegura que todos los procesos de gestión de personal cumplan con las leyes laborales locales e internacionales, como regulaciones sobre salarios, seguridad social, y condiciones laborales.
- Informes y reportes: Genera informes detallados sobre la nómina, asistencia, desempeño, costos laborales, y otros aspectos clave relacionados con el talento humano. Estos informes son útiles para la toma de decisiones estratégicas y auditorías.
- Control de licencias y beneficios: Lleva un control exhaustivo de las licencias (maternidad, paternidad, enfermedad) y los beneficios ofrecidos a los empleados, asegurando la correcta administración de estos aspectos.
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